ADN Digital
Artículos relacionados
La Lic. Rosa Bergottini, gerente Administrativa de la Fundación Tesãi significó que desde Mayo de 2014 una prestigiosa consultora fue contratada para seguir un plan de acción trazado por la Gerencia, a fin de mejorar el clima y la convivencia laboral, apostando a la motivación de los funcionarios con hábitos eficaces y manejo de emociones tóxicas, ofreciendo buen trato, calidad y calidez en la atención a los asegurados de la Itaipú Binacional y la ciudadanía en general.
CIUDAD DEL ESTE.– “Desde mayo del 2014 venimos promoviendo un fuerte programa de entrenamiento, con el desarrollo de Escuelas de Liderazgo dirigido a jefes de los diferentes servicios y dependencias. Abordamos en forma integral la inteligencia emocional, redescubriendo las cualidades y fortalezas del capital humano”, indicó la ejecutiva.
Los cursos de capacitación y entrenamiento benefician a unos 520 funcionarios de todos los servicios y dependencias del Hospital.
Bergottini, acotó además que en la Fundación Tesãi se ha diseñado todo un plan de carrera, con promoción interna para dar oportunidades a los talentos humanos, con las puertas abiertas al crecimiento personal y profesional en base a su esfuerzo y desempeño.
Por su parte, la Lic. Silvia Gil, directora de la Consultora Potencial Humano, dijo que los cambios positivos se dan cuando los directivos y el equipo de una organización se comprometen en este tipo de inversiones. “Los gerentes están, se juegan por su equipo, los líderes de Tesãi están en un nivel muy evolucionado, madurez, dedicación, compromiso. Me siento orgullosa de todos ellos, el liderazgo es un camino que empieza de adentro hacia fuera”, sostuvo la experta.
Gil pidió a los funcionarios de Tesãi a estar abiertos a nuevos conocimientos, habilidades, destrezas, a salir de su zona de confort, explorando sus potencialidades, dando un valor agregado a sus vidas para lograr el desarrollo personal que los pueda catapultar al éxito en todos los órdenes de la vida, según afirmó. “Mientras tengamos funcionarios y empleados emocionalmente sanos, serán productivos y felices en su entorno laboral, con un efecto multiplicador en la familia y el hogar”, subrayó finalmente.
TEMAS DE LAS CHARLAS IMPARTIDAS
2014
Clima Laboral
Focus Group
Escuela de Liderazgo 1
Taller ” Atención al Paciente”
Encuesta de Satisfacción a los clientes pacientes
Jornada Outdors
Coaching
2015
Taller ” Atención al Paciente”
Taller Equipos Eficientes
Evaluación de Desempeño
Escuela de Liderazgo
Inteligencia Emocional en Equipos de Trabajo
Jornada Outdors
Coaching
Manual de Inducción
2016
Taller de Equipos Sinérgicos
Escuela de Liderazgo
