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Al gobierno sorprende el Día de la Juventud en plena ejecución de políticas de empleo para este sector, implementando mecanismos que derriben barreras propias de esta edad, la inexperiencia, la búsqueda sin una guía y que terminan en frustraciones y quizás la más importante, la elección de oficio o profesión. El Ministerio del Trabajo desarrolla un plan para facilitar al joven “el empleo escondido” y desconcentrar la búsqueda en el sector administrativo que está superpoblado y la demanda hace que aumenten las exigencias del empleador.
ASUNCIÓN.- Mañana es el Día de la Juventud, y este sector es quizás el que más sufre a la hora de buscar un empleo debido a una serie de barreras; entre ellas la inexperiencia, pero sobre todo la ausencia de una guía de búsqueda, hasta tanto decida el oficio o profesión que elija.
La Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos informan que “la tasa de desempleo en el país fue de un 7,4 % en el último trimestre del pasado año, 1,9 % más que en los tres últimos meses de 2015, con una tasa de desocupados del 5,5 %”. Buena parte de estos porcentuales afecta al joven. No están incluidos los que buscan empleo por primera vez.
La primera intención del joven que está buscando empleo ya tropieza con un primer obstáculo que es la sobreoferta en el sector donde busca que es el de perfil administrativo y este fenómeno eleva el nivel de competitividad que exige el empleador.
El Ministerio del Trabajo desarrolla un plan que intenta guiar al joven a encontrar lo que llama esta instancia gubernamental “empleo escondido” que pasa desapercibido en la averiguación.
Enrique López Arce, director de Empleo, explicó que en las ferias de empleo constataron que existe una sobreoferta de jóvenes buscando empleo en el sector administrativo “y quizás eso ocurre porque hay escaso conocimiento de la existencia de otras demandas laborales”.
El plan de esta instancia de gobierno es “mostrar el empleo escondido, que no está en el radar del joven; entonces implementamos condiciones para desarrollar habilidades para crear aplicaciones para los smartphones, para desarrollar páginas web o para operadores de fábricas, que son posibilidades que generalmente el joven no sabe que existen”.
En las ferias, se tropiezan con que el joven no sabe exactamente que quiere hacer y la respuesta es “en lo que sea”, y es acá donde “nosotros como Ministerio debemos hacer de guías y ayudarles a romper esa barrera, y al hacerlo estos chicos encuentran el camino y se capacita, en esto estamos trabajando y estamos logrando buenos resultados”, dijo Arce.
El gobierno tropieza con cifras importantes de jóvenes que no encuentran empleo o están en el sector informal. El 78% de los jóvenes ocupados de entre 15 a 29 años poseen empleos informales.
En el 2013 estas políticas se han enfatizado hacia este grupo de la población desarrollando varios niveles de apoyo; “una de estas tareas pretende tests laborales para ayudar a los jóvenes a seleccionar el tipo de empleo de su preferencia o hacerles descubrir a dónde pueden apuntar”, dijo López Arce.
EMPLEABILIDAD JUVENIL
* Programas de Inserción al Empleo Juvenil (PAIL – SAPEA – Okakuaa).
* Innovación en la automatización de los registros de la Dirección General de Empleo.
* Alianzas estratégicas público – privadas para el desarrollo de programas específicos (NEO – OEI – BBVA – Cámaras)
* Alianzas estratégicas con empresas para intermediación laboral. (Ferias de Empleo, Capacitación para sectores específicos).
* Políticas de Capacitación y Formación Laboral: innovación en Metodología de
Enseñanza, formalización, registro y acreditación.
EMPRENDIMIENTOS
* Alianzas estratégicas para el desarrollo de emprendimientos de adolescentes y jóvenes de áreas rurales.
* Servicio de Capacitación: módulos con carga de horas en emprendedorismo.
* Apoyo con capacidad instalada y herramientas para autoempleo a través de las Capacitaciones.
