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ASUNCIÓN.- El Ministerio de la Mujer y la Secretaría de la Función Pública presentaron instrumentos para generar espacios laborales libres de discriminación en las instituciones públicas, con perspectiva de género. Los instrumentos fueron trabajados desde una Mesa Interinstitucional liderada por la SFP, con apoyo del programa Democracia y Gobernabilidad USAID/Paraguay, implementado por CEAMSO. La misma aprobó el Protocolo de intervención en casos de violencia laboral, que tiene el objetivo de garantizar el cumplimiento de la Ley 5.777/2016 “De Protección Integral a las Mujeres Contra Toda Forma de Violencia”.
Como complemento, se generó una Guía Metodológica para la Incorporación del Enfoque De Género, No Discriminación y Buen Trato en los Reglamentos Internos de los Organismos y Entidades del Estado.
La Guía metodológica proporciona directrices para la detección de posibles discriminaciones directas o indirectas en los reglamentos internos de las instituciones públicas, y plantea recomendaciones para favorecer la igualdad de género e inclusión.
“Los instrumentos abordan la problemática de la violencia y el acoso laboral contra las mujeres desde las prácticas diarias, para evitar la revictimización y las represalias. La necesidad de contar con ellos surgió de la capacitación sobre perspectiva de género en la función pública”, explicó Tannya Mongelós, durante el taller previo de socialización a servidores del Ministerio de la Mujer.
