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ASUNCIÓN.- El presidente Mario Abdo promulgó en la mañana de este lunes la ley que regula el empleo a tiempo parcial. Los que aprueban la legislación afirman que ayudará a combatir el desempleo, mientras que sus detractores dicen que los trabajadores perderán reivindicaciones históricas.
Las preguntas que vuelven a reflotar son: ¿en qué consiste? y ¿cuáles son sus beneficios? Básicamente, el proyecto de ley prevé regular el empleo a tiempo parcial entre trabajadores y empleadores del sector privado, para la realización de un trabajo o prestación de un servicio.
La actividad laboral será considerada a tiempo parcial cuando se extienda de 16 a 32 horas semanales, la cual deberá acordarse mediante un contrato que contemple el pago del seguro social.
El cálculo de remuneración mensual para el empleado se realizará sobre la base del salario mínimo legal y se pagará conforme a la cantidad de horas trabajadas. La propuesta afirma que el salario se dividirá en 26 días.
El Ministerio del Trabajo estableció que la máxima carga horaria mensual será de 128 horas,
Sobre la cotización del seguro social se hará por cada vínculo laboral y el Fondo de Salud no se podrá cubrir prorrateando a través de la figura del pluriempleo.
La patronal, al igual que en el empleo de tiempo completo, deberá abonar al Instituto de Previsión Social (IPS) el 16,5% del seguro y el aporte obrero, de la misma forma también será del 9%.
La Encuesta Permanente de Hogares sostiene que el 58% de los ocupados a tiempo parcial son hombres, mientras que las mujeres representan al 56%.
Las críticas a la legislación que ahora promulgó el Ejecutivo van por el lado de la precarización que, según los que se opusieron, sufrirán los trabajadores.
