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ASUNCIÓN.- El Ministerio del Trabajo resolvió un fuerte control del cumplimiento de la obligación de la patronal de abonar antes del 31 de este mes en concepto de décimo tercer salario, o aguinaldo. Tiene derecho aquel que tiene relación de dependencia y eso no está en discusión, explicó Catalina Ocampos, directora general del Trabajo del ministerio mencionado. Los trabajadores deben denunciar una vez cumplido el plazo legal y no percibieron el pago correspondiente.
El Código Laboral, ley que rige derechos y obligaciones del trabajador y su empleador estipula la obligatoriedad del décimo tercer salario o aguinaldo. Desde hace unos días varias empresas comenzaron a pagar a sus empleados y hasta el 31 de este mes la totalidad a nivel nacional deberá cumplir con la reglamentación.
Catalina Ocampos explicó que “los que deben cobrar el beneficio son aquellas que tienen una relación de dependencia, un contrato y que aportan al IPS”, y agregó que la Ley reconoce estas condiciones que generan este derecho.
El aguinaldo está estipulado sobre el cálculo de la doceava parte de todo lo percibido en el año “lo que incluye todos los beneficios, además del salario”, explicó Ocampos. Lo único que no suma es la bonificación familiar.
La ley obliga al empleador a pagar íntegro este beneficio “y sin descuentos de ninguna naturaleza”, dijo y agregó que “esto ocurriera el trabajador debe denunciarlo a su sindicato y si su empresa no tiene gremio debe hacerlo en el Ministerio del Trabajo”.
“Si el trabajador no está asegurada, emite una factura y firmó un contrato de naturaleza civil significa que es un prestador de servicios, que es independiente y no está en relación de dependencia, no le corresponde ese beneficio”, aclaró la funcionaria.
La dirección general del Trabajo y la dirección general de Fiscalización tienen a su cargo la recepción de denuncias e inmediata intervención en casos que atentan contra los derechos de los trabajadores.
EMPRESAS DE SEGURIDAD INCUMPLEN LEY LABORAL
Catalina Ocampos, directora general del Trabajo, destacó que las empresas de seguridad privada son las más denunciadas por incumplir el pago del décimo tercer salario del año. Afirmó que los guardias, como cualquier trabajador, deben percibir su aguinaldo en base al sueldo que percibieron durante el año. “Si uno cobra más del salario mínimo debe calcularse teniendo en cuenta ese monto y no el mínimo”, explicó. Agregó que “lastimosamente la informalidad es muy elevada en este sector, a medida que las personas se acerquen al Ministerio para denunciar, podremos lograr formalizar con el tiempo”.
