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ASUNCIÓN.- El director del departamento de empleos de la ANR, licenciado Enrique López Arce, comentó que hay varios estigmas laborales que se tienen que eliminar este año, ya que no miden la responsabilidad del empleado ni su eficiencia.
Entre estos estigmas figuran la edad, la condición, tener hijos pequeños o vivir lejos de la ciudad, por lo que quienes buscan trabajo son discriminados, sin siquiera tener en cuenta su preparación, idoneidad y responsabilidad, comentó el especialista en empleos.
“Si tiene hijos pequeños, va a llegar siempre tarde. No es así; la responsabilidad se puede medir. Justamente, por ese niño pequeño las mamás llegarán temprano”, comentó López Arce y añadió otro ejemplo: “Si vive lejos, es probable que llegue tarde. Mucha gente vive alejada de su lugar de trabajo, pero es la que más temprano llega”.
Si tiene más de 40 o 50, seguro faltará mucho por enfermedad. “Las personas de esta edad son las que menos faltan y tienen una experiencia acumulada que ayudaría mucho a la empresa”.
Otros ejemplos: “Si no tiene experiencia, mejor no contratarle. Si se les enseña, harán las cosas muy bien y por darles la oportunidad estarán muy agradecidos”
“Si está tiene deudas acumuladas, va a robar. La honestidad se mide por los valores, no por estar en mora”, concluyó.
