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ASUNCIÓN. El 70 por ciento de los funcionarios públicos ingresaron sin concurso de méritos y uno de los problemas graves que se plantea con los contratos colectivos en entes estatales, es que no están regulados por la ley. Lo dijo el presidente de Empresas Públicas, Elvio Brizuela, quien indicó que además de los beneficios excesivos contemplados en los contratos, también debe destacarse las desigualdades que a ese respecto existen entre empresas del estado.

“Una de las características del contrato colectivo, por ejemplo, de la ANDE es que no tiene fecha de finalización, fue firmado para toda la eternidad, parece. Las demás empresas tienen caducidad cada tres años”, declaró Brizuela a la emisora 730 AM.

El mismo destacó que desde el 2016 se estableció que todos los que accedan a cargos estatales, deben hacerlo por concurso de méritos. Pero que la trampa que se aplicó al interior de los entes, es el de los “cargos de confianza”, un hueco para chulear los concursos.

También puso la nota sobre la presión que ejercen los sindicatos del estado, para bloquear toda legislación que se refiera a cambios en los contratos.

“En febrero pasado presentamos un proyecto de ley que, lastimosamente fue retirado debido al bombardeo en contra. Varios de los problemas que se originan en las empresas públicas se deben al ejercicio de la propiedad. La propiedad de las empresas públicas es ejercida por los presidentes de dichas empresas y lo

s presidentes son en realidad administradores. Entonces, queríamos que el ejercicio de la propiedad sea ejercido por el Consejo, porque cuando el presidente es el administrador, es el que tenía que firmar el contrato con los sindicatos y muchas veces estos son funcionarios y de alguna forma son parte”, acotó.