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CIUDAD DEL ESTE.- Funcionarios y empleados de la Fundación Tesãi agradecieron a los gerentes por invertir y apostar en la formación permanente de los cuadros humanos, con un intensivo programa de capacitación de todas las estructuras jerárquicas de la institución. Aseguran que se viene impulsando todo un plan de carrera para promover los talentos humanos internos, consolidando el crecimiento personal y profesional de los mismos.
Este año, los cursos como Gerencia de Alto Rendimiento (GAR) e Incubadora de Líderes se centran en la necesidad de formar nuevos cuadros con habilidades, aptitudes y competencias gerenciales, desde una perspectiva dinámica e inclusiva. No solo se capacita a los jefes de Servicios y Departamentos, sino también a los mandos medios y funcionarios colaboradores. Desde el 2014, una reconocida Consultora Privada fue contratada para ejecutar un ambicioso plan de entrenamiento en consonancia con los objetivos, visión, misión y valores delineados por la gerencia liderada por el Lic. Jorge Frutos, gerente Ejecutivo.
“Escalamos niveles, siendo más profesionales”
Jorge Allende, jefe del Departamento de Compras del Hospital del Área 2, con 13 años de antigüedad en la Fundación Tesãi, aseguró que nunca antes se tuvo un plan de capacitación que abarque a todos los niveles jerárquicos. “Nunca se tuvo un enfoque tan grande en el desarrollo de nuestros recursos humanos. Estamos escalando niveles, somos más profesionales, trabajamos en equipo. Es la primera vez, es algo inédito estas capacitaciones. Nos sentimos privilegiados como funcionarios”, refirió el responsable del área.
“ES LA PRIMERA VEZ QUE NOS TIENEN EN CUENTA”
La Lic. Fátima Palacios, funcionaria de Suministros del Departamento de Compras del Hospital del Área 2 y alumna de la Escuela de Liderazgo, destacó que la Fundación Tesãi busca como premisa principal la excelencia traducida en buen trato, eficiencia, compromiso y productividad de sus funcionarios para acompañar las exigencias y desafíos del mundo laboral.
“Nos consideramos bendecidos, tenemos una responsabilidad para con el sector y la institución. Estamos siendo capacitados para un mejor desarrollo personal, profesional y laboral. Todo lo que aprendemos nos sirve para aplicarlo en la vida diaria, estar emocionalmente sanos”, aseveró.
Asimismo, enfatizó que en sus 10 años de antigüedad en el hospital nunca ninguna de las administraciones anteriores ideó ni siquiera un programa básico de capacitación. Es la primera vez en la historia de la institución que se invierte en los funcionarios, que ahora, según afirmó, trabajan más motivados conscientes de su valor como persona, con las puertas abiertas a las oportunidades de crecimiento. “En mis 10 años de experiencia es la primera vez que nos tienen en cuenta. Mejoramos el clima laboral, hay integración, mayor sentido de responsabilidad, buen humor, mejor trato al usuario. Nos preparan para la vida con inteligencia emocional”, sostuvo Palacios.
