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ASUNCIÓN. El gremio Auténticos Abogados del Paraguay (AAP) presentó un recurso de amparo ante el juzgado número 22 de Asunción con el objetivo de suspender o anular el cuestionado concurso de contratación de personal de la Itaipú Binacional. El gremio denuncia amiguismo y un proceso ambiguo en el concurso, y argumenta que el requisito de edad máxima de 30 años para participar es inconstitucional. Según el presidente de la entidad, Juan Prieto, este requisito viola el derecho al trabajo y a la igualdad establecidos en la Constitución Nacional.
El recurso de amparo fue presentado por el abogado Prieto y respaldado por la Asociación Civil Proteger. Cuestionan que el límite de edad excluyente afecta los derechos de las personas que superan esa edad y constituye una discriminación.
El recurso también menciona la premura del proceso y la sospecha de un posible favoritismo político. Se argumenta que la Binacional, como administradora de lo público, está obligada a cumplir la ley, y la Constitución Nacional no establece límites de edad para participar en concursos.
El juzgado a cargo del caso tiene tres días para pronunciarse después de recibir la demanda. Mientras tanto, al menos veinte aspirantes que no alcanzaron el puntaje mínimo requerido en el examen teórico fueron admitidos como finalistas del concurso y podrían ser contratados o recibir ascensos salariales.
El proceso de entrevistas para la última fase del concurso comenzó ayer, con 660 aspirantes compitiendo por los 220 puestos disponibles. A pesar de que inicialmente se requerían al menos 70 puntos en los exámenes escritos, la lista publicada revela que algunos seleccionados obtuvieron hasta 26 puntos menos que el mínimo exigido.
Por ejemplo, en las ternas para dos vacantes de “técnico en proceso de planificación”, se seleccionaron seis finalistas, aunque solo dos superaron los 70 puntos requeridos. Resulta llamativo que entre los finalistas se encuentren candidatos que obtuvieron calificaciones más bajas, como 44, 46 y 62 puntos, sin cumplir los requisitos del concurso.
El proceso de selección de personal en Itaipú Binacional generó controversias debido a las sospechas de irregularidades y falta de transparencia, lo que llevó al gremio de abogados a buscar su anulación a través de medidas legales.
