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Atrás quedaron los tiempos de conflicto, huelgas, manifestaciones y otras tensiones con la patronal. Hoy los sindicatos aseguran con una visión constructiva que no pueden dejar de reconocer el éxito del modelo de gestión gerencial, traducido en millonarias inversiones en capital humano, tecnología y expansión de servicios que nunca antes se habían dado en los Hospitales de la Fundación Tesãi.
CIUDAD DEL ESTE.- A todo esto se suma las importantes conquistas laborales, fruto de las negociaciones y la amplitud de diálogo y apertura de ambos frentes, permitiendo una revalorización del funcionario y trabajador, mejorando el bienestar y la convivencia laboral.
Simuft, Sinecoft, Straha-2 y Siconap/s son poderosos sindicatos que aglutinan juntos a los casi 720 funcionarios y empleados del Hospital del Área 2, Hospital Materno Infantil Los Ángeles, Hospital Distrital de Franco, Hospital de Hernandarias y de Yguazú Km 41, todos dependientes de la Fundación Tesãi.
Juan Carlos Achucarro, secretario General del Sindicato de Empleados y Contratados de la Fundación Tesãi (Sinecoft) e integrante del equipo negociador, aclaró que se tiene que desmitificar el concepto de que los sindicatos solo están “para poner palos en la rueda”. Acotó además que les tocó capear muchos temporales y ser protagonistas de épocas traumáticas en la historia de la institución. Sostuvo que los sindicatos en pos de la defensa de los derechos de sus asociados y la ciudadanía, siempre han levantado sus voces de protesta y banderas de lucha para denunciar latrocinios, robos y corrupción de administraciones anteriores. Sostuvo que es la primera vez que los cuatro sindicatos tienen una uniformidad de criterios y posiciones para afirmar que la gerencia actual de Tesãi ha revolucionado los esquemas tradicionales, desterrando vicios y malos hábitos del pasado.
“El diseño administrativo, financiero y técnico que ha implementado esta gerencia, ha marcado la diferencia con otras épocas. Hay avances muy positivos, ya no queremos un retroceso”, manifestó el referente de Sinecoft.
“NOS RECONOCIERON UN BENEFICIO HISTÓRICO”
Edgar Domínguez, secretario de Prensa del Sindicato de Conductores y Servicio del Alto Paraná (Siconap/s), destacó que el logro más importante para los trabajadores fue la adquisición permanente del vale alimenticio. “Todo fue posible gracias a la buena gestión de los gerentes que permitió contar con los recursos financieros necesarios para la concreción del mismo. Esta gerencia fue la primera que reconoció un beneficio histórico”, indicó.
El bloque sindical enumeró como conquistas importantes la firma del histórico contrato colectivo de condiciones de trabajo (C.C.C.T), ajuste de la tabla salarial en enero del 2017 a empleados del Área 2 y empleados del convenio social, reajuste en ayuda de escolaridad y guardería, reajuste en auxilio de alimentación y otros.
“ESTA GENTE VINO A REVOLUCIONAR TESÃI”
Galo Di Galo, secretario de Acción Social del Sindicato de trabajadores del Hospital del Área 2 y negociador del contrato colectivo de condiciones de trabajo, fue contundente en señalar que no “hay peor ciego que el que no quiera ver”, al argumentar del por qué consideran necesario destacar la transparencia y la buena gestión de la actual administración liderada por el Lic. Jorge Frutos y todo su equipo de trabajo.
Galo ratificó en nombre de sus asociados y refrendado por los demás sindicatos integrantes del bloque el total apoyo a la gerencia de la Fundación Tesãi, resaltando la recuperación administrativa y financiera desde agosto de 2013. “Apoyamos el plan de trabajo de esta administración, esta institución estaba desfondada, en quiebra en agosto del 2013, se tuvieron que tomar muchas medidas extremas. Hoy en día estamos viendo los resultados, hay armonía y paz laboral, se terminaron las situaciones conflictivas, solo se habla de excelencia, modernidad, innovación e inversiones”, expresó el sindicalista.
